2024年，是临武县连续第20年提高企业退休人员基本养老金，也是机关事业单位养老保险制度改革以来，连续第9年提高机关事业单位退休人员基本养老金，连续第5年实现企业和机关事业单位退休人员的养老金待遇调整办法完全一致，进一步体现了企业和机关事业单位养老保险制度“并轨”要求和社会公平。此次调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。目前，全县调整退休人员养老金工作正平稳有序进行，此次调整将惠及全县上万名退休人员，增加的养老金现已全部发放到位。

6月27日，临武县人社局组织湖南久森安高科技有限公司与郴州市职业技术学院开展校企合作专场招聘活动，实现毕业生与用人单位的精准对接，为临武县新能源产业发展提供人才支持。当天上午，来自郴州市职业技术学院的30余名学生走进久森安高科技有限公司的产品展厅、生产车间、工会活动室、食堂等地。为此，除了通过校企合作，临武县还通过面向社会公开招聘、引进急需紧缺人才、培养特岗生等多种方式，为产业发展提供了强大的智力支撑。“今后，我们会加强与高等院校、职业学校进行对接，多开展校、企联合活动，为企业解决用工难题，也让高校毕业生

6月12日，“逐梦三湘 就创未来”高校毕业生就业攻坚行动厅局长直播带岗举行，临武县人社局党组书记蒋宏峰走进直播间，通过直播的形式为用人单位和求职者送岗位、送政策、送服务。此次直播带岗，蒋宏峰携湖南久森新能源有限公司、湖南大中赫锂矿有限责任公司2家企业，为广大网友共计带来了18个优质岗位，并详细介绍了临武县人才引进方面的一些优惠政策，引起了广大网友的热议。下一步，该局将紧密联合产业开发区、锂电企业和人力资源机构等相关部门共同发力，通过加强“政校企园”协同联动，为高校毕业生提供更多样、更优质、更有针对性的就业

6月6日，临武县发展和改革局联合临武县社会工作服务中心、临武县人社局来到西瑶大岭背村易地搬迁安置点，开展“送岗上门促就业 包粽互动增和谐”主题活动。在村广场，一场“家门口”的招聘行动正如火如荼开展，志愿者结合工作岗位表，耐心地为村民解答相关信息。而另一边，志愿者和村民们包粽子，并将新鲜出炉的粽子送到行动不便的老人手中，为他们送去节日里的关怀与祝福。据了解，西瑶乡大岭背村自2017年启动易地搬迁安置工作以来，全村共有82户299人搬出大山，如今大岭背村人均收入由3000元以下提高到20000元，村民生活水平

为热烈庆祝第134个“五一”国际劳动节，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现全县广大职工朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，临武县将于4月29日举办庆“五一”“劳动创未来 奋进新‘锂’程”职工工间操比赛活动。目前，大赛各项筹备工作正有序推进中。在县文体中心篮球馆，县就业服务中心代表队正在抓紧时间编排队形、练习动作，大家全身心投入，认真完成每一个动作。县总工会党组成员、副主席王文莉介绍，这次工间操比赛赛期为一天，截至目前，活动相关物料已基本准备就绪，将进入最后的比赛场地布置环节。

3月27日，桂阳县人力资源和社会保障局组团到临武县交流学习，实地参观临武县就业超市、零工市场、创业孵化基地和人事档案室，详细了解了创业担保贷款、创业培训指导、数字化档案建设、档案管理等工作开展情况。座谈会上，临武县人社局领导对桂阳县人社局一行的到来表示热烈欢迎。同时，就临武县就业服务、创业担保贷款、就业专项资金使用情况等进行了介绍，与会双方围绕如何用足用活用好就业专项资金、激发创业带动就业活力等工作展开了深入交流，并就当前工作现状、存在问题困难及如何进一步优化服务效能推动高质量充分就业等进行了探讨。活动结

为将工伤保险政策法规送到一线工友身边，切实筑牢安全生产防线，助力临武锂电项目建设有序推进，3月28日，临武县人社局组织专人赴湖南安能旗胜新能源项目建设工地开展工伤预防宣传活动。本次活动，共计发放宣传册300余本，以及印有“工伤预防”宣传标语的毛巾、安全帽、雨鞋等各类宣传物品200余件。通过活动，进一步增强了用人单位、劳动者的工伤预防意识和能力，筑牢了职工安全、企业发展思想防线，为项目建设安全有序推进提供了坚实保障。

为帮助事业单位新进人员适应单位和岗位需要，尽快完成角色转变，3月22日，临武县人社局组织34名2023年事业单位新进人员进行岗前培训。培训现场，详细讲解了办理相关聘用手续所需材料、注意事项等业务知识，要求尽快完成从大学生、社会青年向事业单位工作人员的角色转变，把个人所学所获转化为工作中的所用所为，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的举措投入到工作中，为临武各项事业的发展贡献个人力量。下一步，该局将继续结合全县人才发展实际需求，进一步创新培训手段，丰富培训内容，使岗前培训成为事业单位新进人员提升自我、增长才干的

近日，湖南下发《关于开展2024年工资集体协商“春季要约行动”的通知》，其中把技术工人薪酬作为集体协商专项内容，推动健全产业工人薪酬激励机制，协商设立荣誉津贴、协商落实创新奖励、协商拓展成长通道。在临武县水利电力有限责任公司的会议室里，县总工会、人社局与员工代表正在与企业负责人就2024年职工工资开展对等协商。今年，临武县又探索开展“以技提薪”为目的的能级工资集体协商，让多劳者多得，技高者多得。据了解，2023年，临武县共向10家企业发起要约行动，成功促成6家企业签订集体合同，惠及职工2675人。

为发挥党员干部先锋模范作用，扎实推进“双报到”工作，3月22日，临武县人社局组织党员干部到东云社区开展进社区“双报到”志愿服务活动。活动现场，志愿者与社区工作人员座谈交流，了解了社区“双报到”情况，同时搭建咨询服务台，向社区居民发放宣传页和小册子，重点宣传社会保险惠民政策，详细解读了失业保险稳岗返还政策和城乡居民养老保险待遇领取资格认证等问题。通过活动，践行了“人社政策进社区”服务理念，推动了党员志愿服务制度化和常态化，营造了文明向上的党员志愿服务氛围。