近日，湖南下发《关于开展2024年工资集体协商“春季要约行动”的通知》，其中把技术工人薪酬作为集体协商专项内容，推动健全产业工人薪酬激励机制，协商设立荣誉津贴、协商落实创新奖励、协商拓展成长通道。
在临武县水利电力有限责任公司的会议室里，县总工会、人社局与员工代表正在与企业负责人就2024年职工工资开展对等协商。
受企业效益影响，往年企业的职工工资水平呈现出基本月薪偏低、薪酬总体水平缺乏竞争力等现象，通过这种“政府+员工代表+企业代表”协商的方式，该企业职工2022年工资实现了每人每月上调120元，2023年继续得到了120元的涨幅。
临武县水利电力有限责任公司员工黄金虎介绍，没有工资协商之前，大家都在考虑换个工作，现在有工资协商了，对工资有商量的余地，大家都非常有信心，非常感谢这个平台。
据悉，临武县利用民主恳谈形式，创新性地推出行业工资集体协商制度，既满足了职工希望逐年增加工资的核心要求，也满足了企业希望稳定生产的需求，构建和谐劳动关系。今年，临武县又探索开展“以技提薪”为目的的能级工资集体协商，让多劳者多得，技高者多得。
骆林波是临武县水利电力有限责任公司发电站的技术骨干，从事水力发电行业19年了，站里各个发电环节都轻车熟路，得益于“以技提薪”，他的月收入远超同事。
“通过工资协商，使我们工资每年都增加，在这里上班有了安全感，我们上班更加有干劲。”骆林波说。
据了解，2023年，临武县共向10家企业发起要约行动，成功促成6家企业签订集体合同，惠及职工2675人。
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来源：临武县融媒体中心
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