临武县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”、“催化剂”、“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。
开“思想教育”之方
激励干部想担当
开“实干导向”之方
激励干部善担当
开“严管厚爱”之方
激励干部敢担当
监管制度化。连发《关于规范干部管理的通知》《关于进一步规范借用人员审批工作的提示》《关于加强退出领导岗位干部管理的意见》“三道令牌”，重新规范审批病假7人，清理各类借用人员180余名，进一步规范借调人员和退职领导干部管理。每月开展干部作风明察暗访，每月一通报一处理，已问责干部18人。
关爱常态化。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，常态化开展“先进基层党组织”“优秀共产党员”“最美公务员”等推选活动，引导广大干部自觉见贤思齐、创先争优。同时，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇政策，积极改善工作、生活条件，保障干部带薪年休假、加班补休等基本权益，及时协调解决家属就业、就医、就学等问题，最大限度帮助排忧解难，激发干部工作热情。
容错长效化。加强对受处分干部的教育、监督和管理，县委组织部会同县纪委监委，先后对185名受处分干部开展回访教育，通过与本人见面，听取本人的意见建议和单位领导的评价意见，走访干部群众了解掌握其思想认识、工作生活等方面的反映和评价，引导受处分干部放下思想包袱，消除心理阴影，以良好的精神面貌干事创业。对问责影响期满的干部，综合分析其改错态度、群众认可度等情况，对工作表现好、工作实绩突出的适时启用。今年来，重新启用或提拔使用处分期满干部18名，晋升职级6名。
责编：龙潮辉
来源：红星云
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