近日，湖南下发《关于开展2024年工资集体协商“春季要约行动”的通知》，其中把技术工人薪酬作为集体协商专项内容，推动健全产业工人薪酬激励机制，协商设立荣誉津贴、协商落实创新奖励、协商拓展成长通道。在临武县水利电力有限责任公司的会议室里，县总工会、人社局与员工代表正在与企业负责人就2024年职工工资开展对等协商。今年，临武县又探索开展“以技提薪”为目的的能级工资集体协商，让多劳者多得，技高者多得。据了解，2023年，临武县共向10家企业发起要约行动，成功促成6家企业签订集体合同，惠及职工2675人。

为发挥党员干部先锋模范作用，扎实推进“双报到”工作，3月22日，临武县人社局组织党员干部到东云社区开展进社区“双报到”志愿服务活动。活动现场，志愿者与社区工作人员座谈交流，了解了社区“双报到”情况，同时搭建咨询服务台，向社区居民发放宣传页和小册子，重点宣传社会保险惠民政策，详细解读了失业保险稳岗返还政策和城乡居民养老保险待遇领取资格认证等问题。通过活动，践行了“人社政策进社区”服务理念，推动了党员志愿服务制度化和常态化，营造了文明向上的党员志愿服务氛围。

3月19日，临武县人社局领导带领该局招工小分队到楚江镇开展园区企业招工送工活动。当天，招工小分队先后前往楚江镇粗城、塘里、晓言塘、楚市等4个村委，大力宣传园区企业招工信息和用工需求，引导鼓励外出务工人员留临务工，共同建设美好家乡。下一步，该局招工小分队将继续强化就业优先导向，深入全县各乡镇村委开展园区企业招工送工活动，全力推进“民生可感”行动，确保完成城镇新增就业年度目标任务，促进高质量充分就业。

3月19日，临武县人社局领导到西瑶乡桃源坪村检查安全生产工作，实地查看因低温雨雪冰冻天气倒塌的路灯、电线和受损房屋情况，并组织驻村工作队和村委工作人员召开会议，传达学习近期安全生产工作文件精神。会上，检查组强调，桃源坪村地处偏远，海拔较高，交通不便，驻村工作队和村委工作人员要以“时时放心不下”的责任感，以及极端负责的态度抓紧抓实安全生产工作，全力以赴保障人民群众生命财产安全。下一步，该局还将前往各职业培训学校组织开展全面摸排，重点对消防设施器材、疏散通道、应急照明设施和安全出口标识等进行排查，坚决杜绝各类

3月12日，临武县人社局组织召开全县民生可感行动工作推进会，对2024年民生可感行动工作任务进行明确和部署，县人社局、教育局、卫生健康局、民政局等15个成员单位参加会议。会上，总结了2023年度打好重点民生保障仗完成情况，肯定了各成员单位在此项工作中作出的成绩，15个成员单位就相关情况进行了谈论交流。

为破解企业用工、困难群体就业“两难”高压态势，3月上旬，临武县人社局联合全县13个乡镇，下沉到产业开发区相关企业一线开展从家门口到厂门口点对点、一站式输送工人和岗位服务活动。活动现场，各乡镇针对脱贫劳动力、失业人员等重点群体，采取座谈和入户宣传等形式，准确掌握劳动力就业意愿、就业状况、就业地点、务工时长和务工收入等情况，重点关注农村新生劳动力，形成县、乡、村三级工作合力面对面宣传政策，做到上下联动、进村入户、服务上门、送岗到家，以温情、细致、周到的服务为企业排忧解难，为务工人员提供转移就业服务保障。

3月7日，临武县人力资源和社会保障局组织开展业务技能大比拼，以“赛”促学，以“学”促进。据悉，举办业务比赛在该局尚属首次，旨在通过业务技能，提升全局干部职工的政治素质、业务素养和服务技能，让群众办事更便捷，持续增强人民群众获得感、幸福感、安全感。大家纷纷表示，要对照学习、查漏补缺、补齐短板，不断提升创新理论和业务知识，进一步增强工作能力和服务水平，切实发挥以赛促干实效性。

为营造学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围，打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社人才队伍，3月7日，临武县人社局组织开展“人社服务树新风 业务比武强技能”比赛活动，16名参赛选手同台献技大比拼。此次比赛，分现场演讲、现场问答2个环节，比赛内容围绕就业创业、社会保险、劳动关系等人社业务知识展开，全面考察参赛人员的知识储备和业务能力。经激烈角逐，最终产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖10名。

为抓住春节过后企业复工复产的宝贵时机，全力保障产业开发区企业招工用工需求，3月5日，临武县人社局召开2024年高新技术产业开发区企业招工下基层工作推进会，明确组织全局骨干力量成立13个就业“小分队”，深入全县各乡镇、村（社区）开展园区招工服务，打好临武县2024年“稳就业、保民生”工作第一战。此次招工服务，将采取座谈宣传、进门入户宣传等方式，由就业“小分队”带领企业和人力资源服务机构的有关人员，全力开展产业开发区招工、用工政策的宣传宣讲，切实将企业优质岗位信息送进乡镇、送进村委、送进千家万户。此次活动将持