5月25日，临武县政协联合县人社局及有关企业到南强镇开展2023年“主席走进委员工作室”之“送岗位到农村，助力稳定就业振兴乡村”专项活动。在南强镇政府，工作人员设立就业帮助咨询台，向过往群众宣传当前招工信息，并现场签订就业意向，帮助农村劳动力转移就业，助农增收。据了解，临武县政协扎实推进委员工作室阵地建设和运行，打造了“主席走进委员工作室”品牌，积极探索委员工作室与社区工作深度融合，推进乡镇委员工作室向村级延伸，并在今年以助力“夯实产业基础、建设和美乡村、促进乡村振兴”为题，开展八送八助活动，“送岗位到农

在万水乡门头村，县人社局工作人员正在调解一起“关于讨回门头村药材种植基地拖欠工资”的劳动纠纷案，并现场向劳动者和种植基地负责人进行协议签订的确认。为此，2022年，县人社局结合多年的工作经验，创新优化调解程序，摸索出了“县人社局+人民法院+人民检察院+司法局+N”的多部门联合调解新机制，将“调解室”搬到群众身边，大大提升了办案效率。累计办结国家欠薪线索147条，办结市长热线交办案件423件，依法维护了农民工合法权益，全力维护全县劳动关系和谐稳定。

为贯彻落实中央、省、市相关文件精神，逐步改善引进急需紧缺医疗技术人才难问题，5月17日至19日，临武县在湘南学院王仙岭校区举办2023年临武县引进急需紧缺医疗技术人才面试招考会。据悉，为抓好此次招考工作，临武县卫生健康局组织编办、卫健、人社等部门，提前做了大量工作，制定出台了《2023年临武县引进急需紧缺医疗技术人才公告》和《2023年临武县引进急需紧缺医疗技术人才面试工作实施方案》。下一步，临武县将对27名应聘人员进行考察，于6月底前安排合格人员到相应的工作岗位。

临武县劳动人事争议仲裁院始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立为民服务的宗旨意识，以打赢重点民生保障仗为工作目标，坚持以调促和、先调后裁原则，将调解工作贯穿于劳动争议案件审理全过程，持续构建和谐稳定的劳动关系。

据悉，临武县于2023年3月启动直赴高校引进编制内教师工作，利用湖南师范大学春季专场招聘会等机会，首次异地设考，直接面试，报名成功立马发放准考证，一周完成，缩短了招聘周期，在人才争夺战中抢占了先机，创造了最快速度纳贤入账记录。目前，临武县已先后与湖南师范大学、湖南人文科技学院、湖州师范学院等13名应届普通高校毕业生完成了签约工作，临武县教师队伍得到了有效补充。

2023年“五一国际劳动节”适逢《保障农民工工资支付条例》实施三周年。为有效维护广大农民工工资权益，5月5日，临武县人社局组织干部职工走进工地，与广大农民工面对面开展《条例》实施三周年宣传活动。在君博佳苑二期建设项目现场，现场发放《保障农民工工资支付条例》《农民工维权宣传手册》等相关法律法规材料200余份，悬挂宣传横幅8条，张贴宣传海报10余张。在碧桂园三期建设项目现场，工作人员耐心询问农民工是否了解工资领取及合同签订情况，现场提供咨询服务，针对其提出的问题耐心解答，并给予合理建议。

近年来，临武县紧紧围绕建设“电池产业之都，宝玉矿石之乡、特色农业之县、转型示范之城”目标，以强化人力资源和社区服务、创新创业带动就业、职业技能提升培训、失业保险援企稳岗工作为抓手，不断优化营商环境，助力企业高质量发展。在临武县合诚鞋业有限公司，临武县就业服务中心工作人员一大早就来到企业开展失业保险稳岗返还政策宣传，将好的奖补政策带给企业的同时，鼓励企业少裁员、稳定固定员工。今年以来，临武县就业服务中心通过进一步畅通政企沟通渠道，全力落实惠企政策，千方百计促进就业，助力企业高质量发展。临武县就业服务中心主任