3月19日，临武县人社局领导带领该局招工小分队到楚江镇开展园区企业招工送工活动。当天，招工小分队先后前往楚江镇粗城、塘里、晓言塘、楚市等4个村委，大力宣传园区企业招工信息和用工需求，引导鼓励外出务工人员留临务工，共同建设美好家乡。下一步，该局招工小分队将继续强化就业优先导向，深入全县各乡镇村委开展园区企业招工送工活动，全力推进“民生可感”行动，确保完成城镇新增就业年度目标任务，促进高质量充分就业。

3月19日，临武县人社局领导到西瑶乡桃源坪村检查安全生产工作，实地查看因低温雨雪冰冻天气倒塌的路灯、电线和受损房屋情况，并组织驻村工作队和村委工作人员召开会议，传达学习近期安全生产工作文件精神。会上，检查组强调，桃源坪村地处偏远，海拔较高，交通不便，驻村工作队和村委工作人员要以“时时放心不下”的责任感，以及极端负责的态度抓紧抓实安全生产工作，全力以赴保障人民群众生命财产安全。下一步，该局还将前往各职业培训学校组织开展全面摸排，重点对消防设施器材、疏散通道、应急照明设施和安全出口标识等进行排查，坚决杜绝各类

3月12日，临武县人社局组织召开全县民生可感行动工作推进会，对2024年民生可感行动工作任务进行明确和部署，县人社局、教育局、卫生健康局、民政局等15个成员单位参加会议。会上，总结了2023年度打好重点民生保障仗完成情况，肯定了各成员单位在此项工作中作出的成绩，15个成员单位就相关情况进行了谈论交流。

为破解企业用工、困难群体就业“两难”高压态势，3月上旬，临武县人社局联合全县13个乡镇，下沉到产业开发区相关企业一线开展从家门口到厂门口点对点、一站式输送工人和岗位服务活动。活动现场，各乡镇针对脱贫劳动力、失业人员等重点群体，采取座谈和入户宣传等形式，准确掌握劳动力就业意愿、就业状况、就业地点、务工时长和务工收入等情况，重点关注农村新生劳动力，形成县、乡、村三级工作合力面对面宣传政策，做到上下联动、进村入户、服务上门、送岗到家，以温情、细致、周到的服务为企业排忧解难，为务工人员提供转移就业服务保障。

3月7日，临武县人力资源和社会保障局组织开展业务技能大比拼，以“赛”促学，以“学”促进。据悉，举办业务比赛在该局尚属首次，旨在通过业务技能，提升全局干部职工的政治素质、业务素养和服务技能，让群众办事更便捷，持续增强人民群众获得感、幸福感、安全感。大家纷纷表示，要对照学习、查漏补缺、补齐短板，不断提升创新理论和业务知识，进一步增强工作能力和服务水平，切实发挥以赛促干实效性。

为营造学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围，打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社人才队伍，3月7日，临武县人社局组织开展“人社服务树新风 业务比武强技能”比赛活动，16名参赛选手同台献技大比拼。此次比赛，分现场演讲、现场问答2个环节，比赛内容围绕就业创业、社会保险、劳动关系等人社业务知识展开，全面考察参赛人员的知识储备和业务能力。经激烈角逐，最终产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖10名。