龙源临武客户端3月19日讯（通讯员 曹金银）为客观准确评价公立医院运行质量和效率，科学核定公立医院及其主要负责人薪酬水平，3月17日至18日，临武县卫生健康局牵头对县人民医院、中医医院两家县级公立医院开展2025年度绩效薪酬考核。
据悉，2025年底，临武县卫生健康、财政、县人力资源和社会保障、医疗保障部门联合制定了《临武县2025年公立医院绩效薪酬考核方案（试行）》，对两家县级公立医院实行百分制量化考核，每年考核一次，从基层党建、医疗质量、运营效率、可持续发展、满意度评价和激励约束等六个维度制定关键考核指标，考核指标设有19个大项54个小项。考核结果设立优秀、良好、一般、较差4个等次。对两家县级公立医院绩效薪酬考核结果，经相关部门审核，报送县政府审定后，在县政府门户网站公示。
本次考核，考核组通过日常调度、信息抓取、实地核查等方式进行动态监测，采取定量考核与定性考核相结合、日常监测与年度考核相结合、数据采集和现场核查相结合的方式进行。同时，考核组对考核中发现存在的问题进行现场反馈，广泛听取考核单位的建设性意见，对反馈问题提出整改意见并实行跟踪监管，更好地促进医院高质量可持续发展、增强和满足人民群众就医看病需求。
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